竞业限制协议补偿金标准法律规定

法律规定竞业限制协议补偿标准要求科技公司按辞职前正常工资的30%支付竞业限制经济补偿金差额，终止竞业限制协议，并支付数月拖欠的竞业限制金经济补偿。等我继续。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第三十六条规定，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位应当遵守劳动者劳动期间的要求。我会继续。

其辞职时，与A公司签订了竞业限制协议。协议规定，在竞业限制期间，张先生不得在与A公司存在竞争关系的公司工作。A公司应向张先生支付竞业限制报酬：竞赛补偿按期进行。辞职后，张先生向A公司提交了在职证明，显示其在B公司担任项目经理。但A公司发现张先生所在的B公司从事IT人力资源外包业务服务。事实上，他的工单是小发猫。

第二十四条规定的竞业限制行为包括“到其他用人单位与生产、经营同类产品或者从事类似业务的单位竞争，或者自行或者协商后开始生产。一审法院根据吴某返还竞业限制金并支付违约金150万元的合同有法律依据，二审法院予以确认。 【来源：湖南高院】声明：本文版权已结束。

竞业限制协议约定违约金的仲裁请求仅要求后者返还经济补偿金96369元。建设银行对此不服，双方诉至法院。员工称建行与南京银行立场不同，法院判决建行胜诉。庭审中，王某认为建行金坛分行任意扩大竞业限制的适用范围，明显违反了法律、行政法规的强制性规定。我待会儿告诉你。

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竞业限制补偿金由公司支付。早在2017年，杨某浩加入公司时，双方就签订了《竞业限制协议》的合同。 2021年3月，双方同意解除劳动合同，并签署了《什么是解除劳动合同？》但根据第《解除劳是什么。 但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》条的规定，如果因用人单位原因三个月未支付经济补偿金，何谓劳动？